TalentAI
CECI N’EST PAS UN OUTIL IA RH DE PLUS.
L’IA RH sans gouvernance, ce n’est pas de l’innovation.
C’est du risque, du bruit, et des équipes qui improvisent.
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Agents IA sécurisés pour vos talents — sous votre contrôle.

TalentAI pour les entreprises

TalentAI by TnP transforme l’IA en Compagnon de carrière gouverné : utile pour les collaborateurs, pilotable pour les RH, validable pour l’IT et la compliance.

Mobilité interne, matching compétences-postes, cartographie des skills, formation alignée, analytics RH agrégées — sans “ChatGPT interne” incontrôlable.

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Pensé pour RH / Talent / Mobility / HRBP — déploiement propre (SSO, cloisonnement, suppression réelle, anonymat par design).
Ce que TalentAI débloque, concrètement
Mobilité interne
Matcher compétences ↔ postes ouverts et activer des parcours réalistes.
Skills visibility
Récupérer, valider, structurer les compétences.
Upskilling utile
Relier skills gaps ↔ catalogue de formation (le vôtre ou le nôtre).
Analytics gouvernées
Mesurer adoption et tendances — en agrégé, sans lire les chats.
Atelier de mobilité interne et compétences réunissant RH et collaborateurs.
Adoption = humain + cadre
Mesurable
Vous structurez le déploiement. Les équipes comprennent. Les résultats deviennent visibles — sans exposer le privé.
Cloisonnement (RLS)
SSO (Google / Azure)
Anonymat by design
Analytics agrégées

Des preuves. Pas des promesses.

Des copyscreens, pas des maquettes. Gouvernance, cas d’usage, pilotage — visibles dans l’outil.

RLS / cloisonnementSSOSuppression réelleAnonymat by designAnalytics agrégées
Une gallery produit qui raconte le vrai usage
Clique — et tu vois exactement ce que les RH pilotent : mobilité, skills, formation, analytics (privacy-first).
Copyscreens
Conformité
Anonymat
RLS
Agrégé
Admin & gouvernance
Corporate dashboard
Tableau de bord RH entreprise : gouvernance, membres, accès, modules TalentAI.
Matching interne : comparaison poste ouvert et compétences internes.
Cartographie des compétences : extraction, validation et structuration des skills.
Formation : alignement catalogue formation et compétences à développer.
Analytics RH agrégées : adoption, tendances, insights sans lecture des chats.
Populations, accès, modules, pilotage.

Trois cas d’usage RH qui créent de l’impact

Tu veux moins de discours et plus de résultats ? Voilà les points de départ les plus utiles.

Humain + outil = adoption

Des conversations RH plus utiles

Manager + RH = décisions plus propres : mobilité, compétences à développer, parcours réalistes. TalentAI structure le “comment”.

Support concretAnonymatMesurable
RH et manager analysant des opportunités internes via un matching compétences-poste.
Use case

Internal mobility (skills → opportunities)

Un poste s’ouvre : qui a déjà une partie des compétences ? Qui peut y arriver via un parcours réaliste ?

Matching interne entre poste et compétences internes
Use case

Skills mapping

Rendre visible le capital compétences, valider, structurer et relier aux rôles.

Cartographie des compétences des collaborateurs
Use case

Training alignment (pas de formation “au hasard”)

Matcher le catalogue de formation (entreprise ou TalentAI) aux skills gaps pour faire grandir les équipes.

Recommandations de formation alignées sur les compétences
Montée en compétences des collaborateurs via des formations alignées avec les besoins de l’entreprise.
Upskilling aligné

Former mieux (pas plus)

Tu connectes le catalogue (entreprise ou TalentAI) aux compétences à développer. Résultat : une formation utile, liée à des trajectoires.

Parcours
Recommandations structurées.
Crédibilité
Lié à un besoin skills.

Gouvernance & IT : le socle qui rassure

TalentAI est conçu pour être validé : cloisonnement, SSO, suppression réelle, anonymat des échanges, et analytics agrégées.

Sécurité & conformité
Le cadre qui rend l’IA utilisable.
  • Données cloisonnées par entreprise via Row Level Security (RLS).
  • Alignement RGPD + exigences suisses (hébergement CH possible selon périmètre).
  • Suppression réelle des conversations et documents sur demande.
  • Anonymat by design : pas de lecture des contenus privés, uniquement des insights agrégés.
Contrôle & intégration
Déploiement propre, admin claire.
  • Connexion via Google Workspace & Microsoft Azure AD (SSO).
  • Gestion des droits : super admin, admin entreprise, membres.
  • Contrôle des contenus : documents RH, référentiels, offres, règles internes.
  • Pilot d’abord, extension ensuite : même logique, plus d’échelle.

Déployer proprement (et éviter le théâtre)

Cadrer → piloter → étendre → mesurer. Simple. Mesurable.

Parler d’un pilote (visio)
1. Cadrer

Cas d’usage, membres, contenus, règles. On évite l’IA “free for all”.

2. Piloter

Périmètre clair (mobilité, managers, reskilling…). On apprend vite.

3. Déployer

Onboarding guidé + messages d’adoption. Les équipes savent quoi faire.

4. Mesurer

Adoption et tendances en agrégé. Tu gardes la main et la visibilité.

Pourquoi ça marche

Pourquoi ça marche

Parce que l’IA en entreprise ne rate pas à cause du modèle. Elle rate à cause du flou.

Cadre clair
Rôles, règles, contenus → moins de bruit, plus d’impact.
Contenus
On produit du réutilisable : plans, mapping, parcours, exports.
Privacy by design
Cloisonnement + anonymat + vue agrégée. Pas d’espionnage individuel.
Pilot → scale
On démarre petit, on mesure, puis on étend proprement.

Tarification entreprise

Une tarification simple, dimensionnée pour l’entreprise. Tarifs dégressifs à partir de 100 utilisateurs.

Abonnement annuel
Sur devis (selon périmètre)
Facturation annuelle, ajustable selon les cas d’usage et la population.
Populations & rôles
Docs internes
RLS & conformité
SSO (Google / Azure)

Onboarding guidé + cadrage TnP (messages, adoption, bonnes pratiques).

Pilot d’abord. Extension ensuite — avec la même base de gouvernance.

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FAQ

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